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2009年08月26日(三)
變性高層滙豐頭痕

*阿May自問工作表現良好,聲稱卻受到不平等對待。

  香港滙豐銀行一名由男變女的變性高層主管,日前向平機會投訴,指在變性過程中,遭公司不公平對待,包括男女廁所都不可用,而要用一個專用廁所、工作表現評估被降級、申請內部調職被拒、不獲發花紅、要求提早退休沒回應等。不過,據本報了解,滙豐已破天荒准許她本月一日開始,以女性身份上班,並為她特設專用廁所和重做職員證,而滙豐亦將於明日書面回覆平機會。

  滙豐銀行資訊科技部香港區主管,今年七月底向部門近三千名員工發放電郵,指轄下一名男性高級經理,八月一日開始以女性身份上班,望所有同事給予支持。此名高級經理就是五十五歲的阿May(化名),專責資料結構及管理,有三十名下屬。她經過近兩年精神科門診醫生的評估,證實「性取向異常」,適合做變性手術。今年二月,她患了肺結核,現時仍要服藥,最快要待至十一月才能接受變性手術,現正服食女性賀爾蒙藥物。

*變性前











*變性後

阿May今個月開始以女性身份上班,職員證亦需重做。









*阿May每天必定化好妝才上班。








*阿May的化妝品全部都是名牌貨。

努力爭取才准女裝返工

  做女人比她想像中艱難,阿May苦笑說,她上司發出的電郵,其實由她撰寫,再「逼」上司簽名發放。「我去年底已爭取着女裝返工,但公司唔批准,直到六月我向性別認同及性傾向小組投訴,公司先批准我今個月開始以女性身份上班。」她的職員證要重新做過。用廁所也成為問題,公司要求她不要再上公用的男女廁,將一個原本屬於經理級使用的女廁,改為無標示性別的廁所,專門給她一人使用。

  阿May擁有三個學位,工作表現一直備受讚賞,但新上司最近將她的工作表現評級,由讚賞的「strong」降為較負面的「inconsistent」。她申請內部調職被拒、今年不獲發花紅、要求提早退休又沒回覆,如六個月後仍未有新部門接收,她可能被裁。「我覺得所有轉變,都係由我變性開始,我都唔知仲可以做幾耐,所以向平機會投訴,本來平機會約咗今個月初大家坐低調解,但滙豐冇派人出席,依家等緊滙豐八月二十七日書面回覆。」

滙豐:事件涉私隱正調解

  滙豐銀行企業傳訊部發言人表示,事件涉及職員私隱,且正與平機會調解,不便評論。性權會前主席、現為元方首席顧問的邵國華表示,有意變性者在手術前用異性身份生活,是一個十分重要的階段,僱主若不提供容納性別認同障礙的措施,便屬違反《殘疾歧視條例》。他指,上述公司可能在外國總部的性別政策「做得好好」,但到了個別地區則「冇咁理想」。他認同變性人在工作上會遭到困難,僱主應以開放和容納的態度解決問題。

  大律師陸偉雄稱,變性人可以在身份證上改變性別,但必須有合資格的醫生發出有效的證明文件,證明變性人已成功接受變性手術,換過身份證後,便可更改護照上的性別。合法轉換性別後,男變女的變性人也可以去女廁。不過,本港法律上,仍未接受變性人用新身份與異性伴侶結婚,因為本港不接受同性婚姻,如接受變性人結婚,等如變相鼓吹同性婚姻。

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